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為了幫助伙伴更好的學習與成長,海豚著力人才培養戰略,啟動了海豚大學項目。在海豚大學中,根據伙伴們不同的司齡、崗位和職業發展,將分為不同的培訓課程,從能力、價值觀等多維度,幫助各伙伴全方面成長,實現物質與精神的同等豐盛。

 

“小海豚”培養計劃

入職一年以內,未承擔管理職能或未進行專業評定的新伙伴。

從新伙伴入職當天至入職6個月(180天),人力資源部和部門協同針對新伙伴進行通用類和專業類培訓,引導新伙伴快速勝任工作崗位,盡快成為一名充滿夢想與力量的“海豚人”。

 

“銀海豚”培養計劃

入職一年以上,未承擔管理職能或未進行專業評定的新伙伴。

    為了給伙伴們創造持續發展的機會,營造快樂的成長氛圍,海豚堅持職業發展的雙通道,持續給予新伙伴管理線和專業線的知識補充。

 

“金海豚”培養計劃

各二級部門經理、副經理及同等待遇的專業人員。

針對海豚基層管理者從晉升、提升到勝任的全面覆蓋,由面授學習、行動學習、向他人學習、混合式學習等多種培養形式組成。表現卓越者還可享受外派研習的寶貴機會。

 

 “海豚大師”培養計劃

公司執行總經理、副總經理、各一級部門長及同等待遇的專業人員

通過外部輸送和內部分享結合的形式,讓各位高管內外兼修,尋覓經營之道,同時令自身領導魅力不斷升華。

 

 “儲備人才”培養計劃

以小海豚、銀海豚、金海豚、海豚大師4條線為基礎,進行人才選拔,并通過人力資源部和部門的共同培養,儲備管理人才及專業人才。幫伙伴打通職業發展通道,從而獲得更好的職業發展階梯。


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